A fiatal generációnak kritikusak az elvárásai a munka világával szemben. Az onlyfy by Xing új Forsa-tanulmánya megmutatja, miért váltogatja olyan sok 18-29 éves fiatal állandóan az állását. A vállalatok csak új munkamodellekkel képesek őket megtartani. A Z generáció közel fele jelenleg is hajlandó munkahelyet váltani, 14%-uk pedig aktív álláskereső, kétszer annyi, mint más korcsoportokban. A váltás mellett döntők a rugalmas munkaidőt (74%) (30-49 évesek körében ez az arány 67%, 50+: 62%), a 4 napos munkahetet (82%), a magasabb fizetést (72%), a csapatkohéziót (68%), új munkahelyen való önmegvalósítást (58%), a túl magas stresszt (42%) és a vezetési kultúrát (27%) nevezték meg okokként. Bár a következő generáció nagy affinitással rendelkezik a fenntarthatóság és a környezetvédelem iránt, csak 18%-uk tulajdonít jelentőséget leendő munkaadója fenntartható fellépésének. Érdekes tény viszont, hogy a megkérdezettek több mint fele (56%) élt csak azzal a lehetőséggel, hogy bárhonnan dolgozhasson. Míg az Y generáció 9%-a tervez kifejezetten állásváltást, ez az arány a 40-49 évesek körében 6%, az 50+ generációnál 3%. A Z generációból származik a legtöbb „hűtlen” alkalmazott, a magasan kvalifikált, dinamikus munkavállalók nem terveznek hosszú időre elköteleződni egy munkáltató mellett. Ennek következtében a vállalatok körében a stratégiai toborzás és a fiatal tehetségek megtartása egyre kiemeltebb szerepet kap, mert 2030-ra a mai millenárisokkal együtt ők lesznek a munkaerőpiac egyik legfontosabb csoportja. A tanulmány 4724 német, osztrák, svájci munkavállaló megkérdezésével készült.
