Az MSCI legújabb kutatása megerősítette, hogy a női vezetők nagyobb aránya az igazgatótanácsokban pozitív hatással van a vállalatok pénzügyi teljesítményére. A jelentés szerint azok a cégek, ahol az igazgatósági tagok legalább 30%-a nő, 2019 és 2024 között közel 19%-kal magasabb kumulatív hozamot értek el, mint azok, ahol ez az arány alacsonyabb. A globális vállalatok közel fele (46%) elérte ezt a 30%-os arányt.
A kutatás alapján a női vezetők nagyobb arányban rendelkeznek pénzügyi szakértelemmel (40%), mint férfi kollégáik (37%). Ugyanakkor az MSCI rámutatott egy fontos kihívásra is: a női vezetők megtartása nehezebb, mint a férfiaké. Míg a vállalatok 80%-ánál az igazgatósági helyek legalább 30%-át ugyanazok a férfi vezetők töltötték be az elmúlt három évben, addig ez az arány a nőknél csupán 13% volt. A kutatás szerint az is hozzájárulhat a magasabb fluktuációhoz, hogy a női vezetők gyakrabban töltenek be pozíciókat több vállalat igazgatótanácsában. A 2024 októberére vonatkozó adatok azt mutatják, hogy a nők a pénzügyi és kockázatkezelési tapasztalatok terén is ugyanolyan, ha nem magasabb szintű képzettséggel rendelkeznek, mint férfi társaik.
Az igazgatótanácsok egyre inkább elvárják vezetőiktől, hogy olyan összetett üzleti kihívásokkal is foglalkozzanak, mint a fenntarthatóság, a válságkezelés és a részvényeseken kívüli érdekelt felek érdekei. A kutatás eredményei is alátámasztják, hogy a vállalatoknak érdemes több női vezetőt bevonni, hiszen ez nemcsak a sokszínűséget, hanem a gazdasági teljesítményt is növelheti (Management Today).