A brit vendéglátás és rendezvényszervezés világában egyre komolyabb mentális egészségügyi válság körvonalazódik – derül ki a Hospitality Action friss kutatásából, amely több mint 500 szakembert kérdezett meg. A válaszadók kétharmada szerint a munka és magánélet egyensúlya nem kielégítő, sokan pedig a kiégést a munkával járó természetes következménynek tekintik. A mentális problémák immár a harmadik leggyakoribb okai a munkahelyi hiányzásoknak.
A legnagyobb kihívásokat az alacsony létszám (57%), a túlzott elvárások (52%) és a romló munka-magánélet egyensúly (50%) jelentik. Bár a mentális problémák stigmatizálása valamelyest csökkent, a dolgozók 63%-a továbbra is attól tart, hogy ennek nyílt vállalása hátrányt jelentene karrierjük szempontjából.
Hasonló aggasztó tendenciákat mutat a Skiddle zenei és rendezvényipari felmérése is: a szakemberek 74%-a tapasztalt már mentális problémákat munkája miatt, és felük küzd rossz munka-magánélet egyensúllyal. A szektor dolgozóinak jelentős része (29%) másodállásra is kényszerül, míg 37% vallotta be, hogy a munkahelyi stressz problémás szerhasználathoz vezetett.
Miközben a munkavállalók leginkább testmozgással és társas támogatással próbálják kezelni a stresszt, csupán 15% vesz igénybe professzionális segítséget. Sokan nem is tudják, hol érhetnek el iparágspecifikus mentális támogatást.
A vezetői oldalon szintén hiányosságok tapasztalhatók: gyakran nincs meg a megfelelő tudás és eszköz a csapatok mentális támogatására. A Night Time Industries Association és a Hospitality Action is sürgeti a célzott szakpolitikai lépéseket, és hangsúlyozza, hogy az elmúlt időszakban jelentős számú munkahely szűnt meg – a munkaerőhiány pedig még tovább növeli a fennmaradókra nehezedő nyomást.
Az ágazat szakértői szerint elengedhetetlen:
- az iparági mentális támogatás elérhetőségének javítása,
- a vezetők felkészítése a megelőzésre és kezelésre,
- a rugalmasabb munkaidőmodellek és a létszámhiány enyhítése a hosszú távú fenntarthatóság érdekében (C&IT).