A szakképzett munkaerő hiánya a legnagyobb probléma. A bonni Institut für Mittelstandsforschung (KKV-kutató Intézet) tanulmánya szerint a megkérdezett mintegy 1100 vállalat közül majdnem minden második (44%) a szakmunkáshiányt nevezte meg legfőbb kihívásként. Ez azt jelenti, hogy ez a téma már harmadik éve áll a KKV Jövő Panel nehézségek listájának élén. Az adatok szerint különösen a tíz évnél rövidebb ideje a piacon lévő, nagyon jó rendelésállománnyal rendelkező cégek érintettek. A válaszadók a jelentkezők nem megfelelő képzettségét kifogásolják, és ezért aggódnak amiatt, hogy nehezen tudják majd kezelni a generációváltást a vállalatnál. A tanulmány a vállalatok számára a második legnagyobb kihívásként a „növekvő versenykényszert” jelöli meg, többek között a magasabb energiaköltségek miatt, amely a harmadik helyen áll a legnagyobb kihívások között. A vállalkozók úgy látják, hogy a növekvő bér-, anyag- és energiaköltségek elviselésének feladatával kell szembenézniük. A vezetők közel 1/3-a még annak a félelmének is hangot adott, hogy saját cége már nem lesz képes sokáig versenyképesen működni.
A német társszövetségünk, a Dehoga is riadót fúj – a vendéglátóiparban 65 000 alkalmazott hiányzik. A Dehoga szerint jelenleg több mint 65 000 munkavállaló hiányzik a németországi szállodákból és éttermekből. Számos étterem a szakképzett munkaerő hiánya miatt mostanában csökkenti kínálatát, és egyre több a szadabnap, mert nem állnak rendelkezésre alkalmazottak. A Dehoga havi felmérései szerint a munkaerőhiány rendszeresen az egyik legnagyobb kihívás a vállalkozások számára. A német szövetségi munkaügyi hivatal júniusra 33 160 üres álláshelyet jelentett a vendéglátóiparban, de feltételezik, hogy a tényleges kereslet legalább kétszerese, mivel sok vállalat már nem jelenti be üres álláshelyeit a munkaügyi hivataloknak vagy a munkaügyi központoknak.